Lei 15.371/2026 · Guia prático gratuito

Pai Presentena empresa.

A lei foi sancionada em 31 de março. A vigência começa em janeiro de 2027. Este guia mostra o que a sua empresa precisa ter pronto até lá — e como transformar uma obrigação legal em vantagem real.

Escrito por quem ajudou a construir a lei

Leandro Ziotto é co-fundador da CoPai — Coalizão Licença Paternidade, o movimento que articulou a aprovação da Lei do Pai Presente no Congresso. Este não é um resumo feito de fora. É o material de quem estava na mesa.

5→20Dias de licença
Jan/27Vigência
+10Anos no tema
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Capa do e-book Pai Presente na Empresa
Pai Presente na Empresa Guia Prático 2026 · 25 páginas · PDF
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37 anos
esperando.
9 meses
para agir.

A Constituição de 1988 previu a licença-paternidade e deixou a regulamentação para depois. O "depois" levou 37 anos. Agora a lei existe, tem data marcada e é obrigatória — e quem só começar a olhar isso em dezembro vai entrar em 2027 apagando incêndio.

O que você vai encontrar

Sete capítulos.
Nenhum enrolação.

Do contexto legal ao passo a passo operacional — com a base científica citada e verificável no final.

01
A virada histórica37 anos de espera, 10 de luta e uma lei sancionada em março de 2026
Contexto
02
Por que o pai faz diferençaCrianças, mães, pais e empresas — o que a ciência de fato comprova
Evidências
03
O que diz a leiCronograma, salário-paternidade, estabilidade e os casos especiais
Legal
04
Cuidado também é resultadoO argumento de negócio para levar à diretoria — grandes e médias
Negócio
05
Como se prepararOs 5 passos para RH, lideranças e comunicação interna
Prático
06
Nossa trajetóriaDe 4daddy a 4D Consultoria — os 10 anos que levaram até esta lei
História
07
Como a 4D pode ajudarProdutos, programas e próximos passos para a sua empresa
Soluções
Um teste rápido

Três perguntas que
o seu RH precisa
saber responder.

Quantos pais a sua empresa tem hoje?

Não o total de homens. Pais — e quantos devem ter filhos nos próximos 24 meses. Sem esse número não existe planejamento de folha nem de cobertura de ausência.

O que o manual de benefícios diz hoje?

Regulamento interno, intranet, contrato e comunicação precisam refletir as novas regras antes de janeiro de 2027. Onde essa informação está escrita errado agora?

Seus gestores vão apoiar ou sabotar?

A política existe por lei. Mas é o gestor direto que decide, na prática, se o pai se sente à vontade para usá-la. Esse é o ponto onde a maioria das empresas falha.

Se você travou em alguma delas, você não está atrasado — está na média. A maior parte das empresas ainda não fez esse diagnóstico. O guia mostra por onde começar, e o capítulo 5 traz o passo a passo completo.
Quem está por trás

Dez anos antes
de virar pauta.

"O primeiro avanço foi dado: estendemos a licença-paternidade. Agora o desafio das empresas é como comunica, como acolhe, como forma suas lideranças e como torna o cuidado masculino parte da identidade organizacional."
Leandro Ziotto Fundador da 4daddy e da 4D Consultoria · Co-fundador da CoPai
  • 2016Nasce a 4daddy, plataforma sobre paternidade ativa, masculinidades e economia do cuidado.
  • 2024Co-fundação da CoPai, a principal voz organizada da causa junto ao Congresso Nacional.
  • 2026A Lei 15.371 é sancionada. A 4daddy segue como braço de advocacy da 4D Consultoria.
Mais de 50 empresas atendidas, entre elas
GloboMondelezCargillAmazon Serasa ExperianTetra PakEmbraer GivaudanTranspetroPrefeitura de São Paulo

Sua empresa tem
até janeiro de 2027.

O guia é gratuito e leva 15 minutos para ler. O que você faz com ele depois é o que separa cumprir a lei no susto de usar essa mudança a favor da sua cultura.

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